via Das Örtliche
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„Als Absolvent meiner Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bei "Mönnich" möchte
ich meine Erfahrungen reflektieren. Leider muss ich feststellen, dass ich den Ausbildungsbetrieb nicht empfehlen kann. Während meiner Zeit als Azubi wurde die individuelle Förderung eher vernachlässigt, und ich fühlte mich oft auf mich allein gestellt. Die Tätigkeiten auf den Baustellen beschränkten sich größtenteils auf weniger anspruchsvolle Aufgaben wie Müllentsorgung, Rohbauarbeiten und Leitungsverlegung. Die fesselnden und lehrreichen Herausforderungen blieben mir hingegen meist verwehrt, da ich dann oft auf andere Baustellen geschickt wurde. Ein weiterer Aspekt, der mir missfiel, war die veraltete Herangehensweise im Umgang mit den Azubis. Ein zentraler Ansprechpartner für Fragen und Feedback während der Ausbildung fehlte, und Gespräche über den Fortschritt und die Unterstützung seitens des Unternehmens wurden nicht geführt. Ein einziger Austausch zum Ende meiner Ausbildung mit allen Azubis und dem Ausbildungsleiter brachte kaum spürbare Veränderungen hervor. Die Unternehmenskultur litt unter Kollegialitätsmangel, und ich hatte das Gefühl, dass jeder für sich arbeitete, anstatt sich für das Unternehmen zu engagieren. Leider wurde dieses Verhalten meines Erachtens weder von der Führungsebene noch von den Baustellenleitern effektiv korrigiert, sondern vielmehr verstärkt. Angesichts des gegenwärtigen Handwerkermangels erscheint mir einiges als nicht zeitgemäß.
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„Als Absolvent meiner Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bei "Mönnich" möchte
ich meine Erfahrungen reflektieren. Leider muss ich feststellen, dass ich den Ausbildungsbetrieb nicht empfehlen kann. Während meiner Zeit als Azubi wurde die individuelle Förderung eher vernachlässigt, und ich fühlte mich oft auf mich allein gestellt. Die Tätigkeiten auf den Baustellen beschränkten sich größtenteils auf weniger anspruchsvolle Aufgaben wie Müllentsorgung, Rohbauarbeiten und Leitungsverlegung. Die fesselnden und lehrreichen Herausforderungen blieben mir hingegen meist verwehrt, da ich dann oft auf andere Baustellen geschickt wurde. Ein weiterer Aspekt, der mir missfiel, war die veraltete Herangehensweise im Umgang mit den Azubis. Ein zentraler Ansprechpartner für Fragen und Feedback während der Ausbildung fehlte, und Gespräche über den Fortschritt und die Unterstützung seitens des Unternehmens wurden nicht geführt. Ein einziger Austausch zum Ende meiner Ausbildung mit allen Azubis und dem Ausbildungsleiter brachte kaum spürbare Veränderungen hervor. Die Unternehmenskultur litt unter Kollegialitätsmangel, und ich hatte das Gefühl, dass jeder für sich arbeitete, anstatt sich für das Unternehmen zu engagieren. Leider wurde dieses Verhalten meines Erachtens weder von der Führungsebene noch von den Baustellenleitern effektiv korrigiert, sondern vielmehr verstärkt. Angesichts des gegenwärtigen Handwerkermangels erscheint mir einiges als nicht zeitgemäß.
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„Nicht als Ausbildungsbetrieb geeignet!
Keine Unterstützung der Azubis sowie Anerkennung der Arbeit.
Wird nur auf Baustellen geschickt, um zu arbeiten und nicht um etwas zu lernen. Das Motto bei Elektro Mönnich lautet Ausbeutung nicht Ausbildung. Unfreundlicher Chef der nur an sein eigenes Wohl denkt. Viele unbezahlte Überstunden. Man wird als Azubi „links liegen gelassen“.
Ebenfalls als „normaler“ Arbeitgeber unmöglich. Gesellen sind gezwungen ihr persönliches Werkzeug zu benutzen, da der Chef zu geizig ist, anderes zu kaufen. Keine Bereitstellung von Getränken bei heißem Wetter. Null Wertschätzung der Arbeit. Außerdem schlechtes Arbeitsklima. Unter den Kollegen gibt es keine Absprachen und nur gelästert.
In der heutigen Zeit bei Handwerkermangel unmögliches Verhalten vom Chef.
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