4 Vorteile von New Work für Ihr Unternehmen

Geschätze Lesedauer: 3 Minuten, 5 Sekunden

Das New Work Konzept ist in der heutigen Arbeitswelt ein großer Trend geworden. Man versteht darunter eine Reihe an modernen, flexiblen Formen der Arbeitsorganisation, die sich klar von den klassisch kapitalistischen Arbeitsformen abgrenzen. Eine aktuelle Befragung im Rahmen des New-Work-Barometers hat ergeben, dass sich KMU New Work Maßnahmen wie autonome Arbeitszeiteinteilung und flache Hierarchien bereits häufig zunutze machen. Wir nennen Ihnen 4 Vorteile von New Work, von denen Sie als Arbeitgeber profitieren können.

 

Was ist New Work?

Der „New Work“ Begriff wurde in den 1970er Jahren vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann geprägt. Der dem Konzept zugrunde liegende Gedanke fordert eine von persönlicher Selbstbestimmung und Flexibilität bestimmte Arbeitskultur. Demnach strebt die New Work Bewegung an, die Arbeitswelt strukturell, zum Vorteil der Arbeitnehmer, zu verändern. New Work umfasst neben mehr Erfüllung und Sinnstiftung in der Arbeitswelt auch Arbeitsformen, die aufgrund stark veränderter Arbeitsanforderungen und Arbeitsbedingungen in unserer heutigen Wissens- und Informationsgesellschaft entstanden sind.

 

Was macht New Work aus?

Durch die Digitalisierung und Globalisierung sind viele neue Möglichkeiten für die Arbeitsorganisation entstanden, die effizienteres Arbeiten und Kollaborieren ermöglichen. Standortübergreifende Teams oder der Einsatz von digitalen Tools sind beispielsweise zur Normalität geworden und erleichtern den Arbeitsalltag enorm. Auch das Home Office ist eine New Work Arbeitsmethode. Bei dieser fällt die Ablenkung in Großraumbüros weg und das Arbeitsumfeld kann individuell gestaltet werden, was die Arbeitsmotivation und letztlich Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern kann. Zudem wird in einer New Work Kultur selbständiges und selbstbestimmtes Arbeiten groß geschrieben, wodurch Ihre Mitarbeiter die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben besser halten können, was zu deren Zufriedenheit beiträgt.

New Work macht also das möglich, was sich viele Arbeitnehmer wünschen. Außerdem sind mehr Freiräume, Entscheidungsfreiheit und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf heutzutage nicht mehr nur Wünsche, sondern Bedingungen bei der Arbeitgeberwahl für viele Arbeitnehmer.

 

4 Vorteile von New Work für Ihr Unternehmen

 

1. Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Da sich New Work Maßnahmen in Ihrem Unternehmen positiv auf die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter auswirken, positionieren Sie sich durch deren Umsetzung als attraktiver Arbeitgeber. Sie investieren mit der Einführung dieser modernen Arbeitsstrukturen im Rahmen der New-Work-Kultur in die Zukunft Ihres Unternehmens und heben sich so von Mitbewerbern ab. Dadurch ziehen Sie Arbeitssuchende an und binden gleichzeitig Ihre Mitarbeiter langfristig an sich. Ihr Employer Branding wird demnach gestärkt.

 

2. Schnellere Kommunikation und Projektarbeit

Der Einsatz von digitalen Tools im Arbeitsalltag ermöglichen ein effizienteres Arbeiten und diese erleichtern die Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern sowie in Teams. Dazu kommen moderne Arbeitsmethoden, die eine innovative und flexible Projektführung unterstützen. „Agilität“ ist hier gefragt und bezeichnet die Fähigkeit von Teams, flexibel auf Veränderungen und ungeplante Ereignisse als starke Einheit reagieren zu können. Zu den agilen Methoden des Projektmanagements gehören zum Beispiel die Scrum-Methode sowie die Kanban-Methode.

 

3. Höhere Produktivität durch gute Soft Skills

Wie bereits dargelegt, wird Selbstbestimmung und Freiheit für Arbeitnehmer in Arbeitsmodellen, die dem New Work Konzept folgen, groß geschrieben. Diese Vorteile für Arbeitnehmer kommen jedoch auch Ihnen zugute: Mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit in der Arbeitszeiteinteilung erfordern von Ihren Mitarbeitern eine Reihe an Kompetenzen, die vor allem ihre Soft Skills betreffen. Diese persönlichen und sozialen Fähigkeiten werden in unserer modernen Arbeitswelt immer wichtiger und umfassen unter anderem die  Zeitmanagement-Kompetenz, Disziplinfähigkeit, das Motivationsvermögen sowie die Kommunikations- und Teamfähigkeit. Durch New Work Maßnahmen fördern Sie diese Kompetenzen in Ihren Mitarbeitern und profitieren als Arbeitgeber von einem auf methodischer, persönlicher und sozialer Ebene kompetenten Team, das produktiv arbeitet.

 

4. Zukunftsorientierte Strukturierung Ihres Unternehmens

Ein weiterer Vorteil der Integration von New Work Strukturen für Sie als Arbeitgeber ist die zukunftsorientierte Ausrichtung Ihres Unternehmens. „New Work“ wird die Arbeitswelt in Zukunft zunehmend prägen und Unternehmen, die sich neuen Arbeitsformen und innovativer Arbeitsorganisation verschließen, werden auf Dauer im Vergleich zur Konkurrenz zurückliegen. Nach und nach New Work Maßnahmen in Ihr Unternehmen einzuführen hilft Ihnen, in unserer digitalen Welt mitzuhalten und auf die Zukunft vorbereitet zu sein.

Ein schneller Schritt in Richtung digitale Präsenz ist durch den Eintragsservice von Das Örtliche gemacht. Unternehmen können hier alle relevanten Informationen, wie beispielsweise die Adresse, Öffnungszeiten, Telefonnummer und Sozialen Medien, hinterlegen. Sie können selbst entscheiden, welche Informationen angegeben werden. Nach der Freischaltung ist Ihr Unternehmen auf der Website, mobil sowie in der App von Das Örtliche aufgeführt und damit überall und jederzeit auffindbar. Durch die Spezialisierung auf Ihre Region, werden Sie besonders einfach für Ihre Zielgruppe(n) sichtbar.